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嘉兴大桥新区多措并举破解服装企业招工难题

作者:ag88.com时间:2019-04-01 08:11浏览:

  随着我国经济发展进入新常态,供给侧结构性改革加快推进,就业形势也将出现新的变化。2019年春节后,嘉兴大桥新区服装行业陷入了“招工难”。“一方面,江浙沪沿海地区日益高涨的房租和生活必需品物价的上涨,给外来务工者造成了极大压力;另一方面,内地经济的快速发展,纺织服装产业链逐步开始转移,一些中西部地区的企业发展迅速,给当地就业人员提供了很多岗位。这些人就近在家乡就业,工资待遇虽然较低,但消费水平也低,吃住等开支减少,又可兼顾父母孩子,很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。”大桥新区市场监管分局相关负责人说。

  位于大桥新区新城村的海盐滨海服饰有限公司成立于2006年2月,注册资本102.8万元,主营服装玩具制造及加工。该公司2018年有固定操作工25名,大多为外来务工者,今年初返工率仅为40%。2019年,公司新招聘员工20人,尽管月工资已开到7000至8000元,较去年上涨30%左右,但招聘20名操作工也很难。

  浙江华越丝绸制品有限公司也遇到了类似难题。该公司成立于2005年6月,注册资本250万元,主要生产销售丝绢面料、服装等。2018年,公司有固定操作工100余人,大多为本地工人,今年返工率为80%。2019年新招操作工42名,其中70%为外来务工者。

  “虽说每年都能招到新员工,但这两家公司还是提心吊胆。”该负责人表示,究其原因,一是培训成本比较大,大多数新招员工不能直接上手,需要培训两三个月,这是企业的隐形成本;二是留住员工难,新员工一旦变成熟练工后,很容易成群结队地离职,或是跳槽到新企业,或是几个人合伙自己接活单干,而公司能留下他们的筹码太少。

  为确保企业健康稳定发展、防范企业风险,大桥新区政府和企业“双管齐下”,多措并举破解服装行业招工难问题。据介绍,每月16日和28日,大桥新区都会组织招聘会,为用人单位和找工作的人架起一座信息共享的桥梁。

  该区还加大对企业的转型升级指导。一方面指导企业引进先进生产技术,提高生产效率,另一方面加强服装行业的人才培养。“如今劳动力逐渐成为一大隐形风险,如果能升级换代为更先进的生产设备,将大大降低服装企业对劳动力的需求,同时服装质量的稳定性也将得到保障。”该负责人称,服装企业要想实现转型升级,就需要培养设计、管理等方面的专业人才,扭转“中国服装企业不重质只重量、服装设计缺乏原创能力”的局面。

  此外,上调工资、增加休息时间也是留住员工的重要手段。“加工资是最普遍也最有效的一招。”该负责人表示,去年,大桥新区服装行业的平均工资在5000至6000元/月,今年已上涨到7000至8000元/月。浙江华越丝绸制品有限公司通过发年终奖、工龄奖、多一个月工资等方法来稳定老员工,老员工返工率达80%;另外,在年终就给出明年的加薪标准,用新标准吸引工人返岗,预防员工年后被抢走。

  而相比中老年人,年轻一代工人更注重工作环境、福利、休息时间等。“如今的工人跟十年前可不一样了。”海盐滨海服饰有限公司一位负责人表示,“以前工人找工作最关注的是工资多少,如今工人找工作最先问的是有没有休息时间。”年轻工人的观念变了,所以这两年遇到节假日放假的企业也越来越多,企业春节假期的时间也越来越长了。

  在此基础上,大桥新区还通过建立和完善特色企业文化体系,助推企业健康、可持续发展。“现在管理要从人性化上下功夫,要关心员工生活、关心员工福利、让员工有归属感,比如办员工生日会、周末安排看电影、帮员工买火车票,2018年10月24日豆粕、菜粕、棉粕等,这些都是企业招人、留人的法宝,用起来效果不错。”该负责人认为,职工是企业文化发展的根本保障,要进一步加强文化管理干部队伍和文化人才队伍建设,完善文化工作激励机制,积极调动和激发全体职工参与文化建设的热情,促进辖区经济健康可持续发展。

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